优信员工减薪,优信高管离职并做调整架构

　　优信员工减薪,优信高管离职并做调整架构,优信员工减薪是怎么回事？从去年开始,除了高层变动之外,优信还不断陷入裁员、业务调整等风波。多名内部员工称,从去年下半年开始,优信内部偏金融业务的管理层离职较多。另外,在此次疫情中,针对其他工作岗位,优信采用了短期降薪措施。

　　此外,有传言表示,从去年下半年开始,优信内部偏金融业务的管理层也有很多人相继离开。另外,在此次疫情中,针对其他工作岗位,优信采用了短期降薪措施。

　　优信高管离职并做调整架构

　　又一位高管从优信离职了。优信CTO邱慧已经于年后发表内部信宣布离开。根据公开资料显示,六年前,26岁的邱慧加入优信担任CTO,参与孵化优信二手车、优信新车等产品,此前她曾任职于微软亚洲研究院、腾讯和360。优信内部人士称,邱慧在公司颇得创始人戴琨信任。

　　对此,优信回应称,邱慧离职后,仍然为优信集团顾问。事实上,这已经是从去年开始,优信第五位离职高管。继CMO王鑫和COO彭惟廉离职后,去年10月,36氪曾独家报道,优信CSO井文兵和优信金融部总经理于景渊也从公司离开。

　　从底层员工到高管都受到了不同程度的影响,降薪从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间为今年2月15日开始生效,暂实行至今年5月31日。除此之外,内部人士称,优信还下调了员工的公积金。

　　从去年开始,除了高层变动之外,优信还不断陷入裁员、业务调整等风波。多名内部员工称,从去年下半年开始,优信内部偏金融业务的管理层离职较多。这也好理解,去年7月,优信将助贷金融业务剥离出去,与58金融旗下的Golden Pacer合并,合同都改签了,很多原来的金融业务管理层,留下来也没有什么意义。

　　而疫情则有可能给这家公司的发展带来新的不确定性。不止一位员工透露,年后他们将面临薪水下调。其中针对与业务有直接关联的岗位采取有基本保障的休假,在休假期间,公司提供符合工作地最低生活保障标准的基本工资,有知情人士称,这一部分将占到20%的比例。

　　而针对其他工作岗位,则采用疫情期间的短期降薪。几乎从底层员工到高管都会受到不同程度的影响,降薪从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间为今年2月15日开始生效,暂实行至今年5月31日。除此之外,内部人士称,优信还下调了员工的公积金。

　　以上就是昆山信息港关于优信员工减薪,优信高管离职并做调整架构的相关内容，对此,优信回应称,为了应对冲击,度过难关,优信对部分员工薪金进行了暂时性短期调整,对一些岗位采取灵活用工方式,取得了绝大多数员工支持和理解,优信管理层感谢员工的理解与付出,并以身作则,率先降薪。

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