永远不要轻易从中国移动辞职,诗加辣妈计划靠谱吗？

　　永远不要轻易从中国移动辞职,诗加辣妈计划靠谱吗？中国移动作为世界五百强,是一块金字招牌,能给员工的东西很明确,稳定性,归属感。归属感代表一种文化属性和社会评价,不得不承认,近朱者赤近墨者黑,在一个地方待久了,一个人的行为方式,思维逻辑潜移默化地受到那个地方约定俗成的因素影响。在企业也是如此。记得中国移动的企业观是正德厚生,臻于至善。

　　初听上去有点像大学的校训,意思是经营一个企业,都要尊重,关爱,厚待社会民生及一切生命体,最终达到完美的境界。由此看出,中国移动强大的社会责任感与员工的荣誉感。而实际上,中国移动也是这么做的,对待社会责任,积极参与,对待企业员工,尽量善待！
　　永远不要轻易从中国移动辞职

　　中国移动就像一个白馒头,很多人天天吃,会觉得平淡无味,只够填饱肚子,吃着吃着就觉得难以下咽,总想着出去吃香喝辣,但是,就这么一个白馒头,你要是把它扔了,想捡回来就很难了。中国移动作为央企,规模大,平台大,大工程大事业,你想要干事,有舞台有机会,人浮于事是一方面,另一方面,确实面临大机会大舞台的,那些大事业一般都是央企承担的啊,中国移动承担了不少,培养的人才也非常多。

　　虽然近几年中国移动的社会地位大不如前了,比不上公务员,事业编,但比其他企业还是要高的。举个简单的例子,中国移动的高层跟政府行政体系是互通的,集团中层去小一点的地方上,是局级的,市长也要出面。是处级的,也能和县长打成一片。

　　在中国移动工作,你是有身份感的,没人能辞退你。上司即使批评你,也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了,你还要反映一下呢,上级还要抓抓他的作风建设呢。

　　论从客观实际,还是从主观感受,像中国移动这样的央企,大型地方国企,都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才,真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。

　　中国移动的薪酬一定不是最高的,比不上知名的外企和民企,但它的综合性价比较高,长期安稳性较好,这是体制机制的优势,既适合干事创业,也适合岁月静好。

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