郑州富士康员工讲述厂区现状,第五届进博会将开启，有人选择离开,更多人选择坚守,在人数众多的郑州富士康园区,这样的故事每天都在上演。这个月是厂区生产旺季,人流量也达到了每年的最高值,是生产淡季的好几倍。然而,十一假期过后不久,厂区开始有疫情出现。由于前期权威信息缺乏,员工们中间出现了各种传言,真假混杂。他作为管理人员,一方面要按照公司规定要求所在小组的工人按时上班,一方面自己心里也没底。虽说谣言止于智者,但那个时候大家已经辨不清真假,我们非常需要权威的、有公信力的消息来稳定情绪、击破谣言。
政府部门通报、公司发声明以及官方媒体的介入,在庞威看来,起到了很好的稳定军心之效。我心里踏实很多,家里不能断了收入,所以决定安心留下上班。家里孩子还太小,我和妻子都在厂区上班,商量后决定让她返乡。随后,庞威的妻子提前报备,坐上了统一安排的返乡大巴。目前在老家隔离点集中隔离,一切安好。
郑州富士康员工讲述厂区现状
选择留下,除了经济原因,也有一份责任感。庞威介绍,他和妻子是在厂里认识,目前有两个宝宝,他本人也从基层工人干到了管理岗。可以说,这个厂区见证了他的爱情与成长。在这种特殊时刻,在厂里最需要的时候,我作为一名老员工,真的做不到说走就走,防疫的工作其实咱们全国上下这几年都在做,只要加强管理,科学防疫,我相信终能迎来曙光。
岗位一线员工张裕在2020年前后加入富士康,先后在多个生产线上轮岗。目前,她在园区的闭环管理中工作和生活。餐厅恢复堂食后,餐食供应都很充足,每个人的餐标也都一样,有的同事不够吃还可以拿双份。张裕说。随着越来越多的信息公开透明,政府的各项帮扶政策逐渐落地,这两天她和同事的心态更加平和。
既然已经选择留在厂里,那就适应好当下的情况,同时尽可能地保护好自己,整个园区闭环管理较早,很多同事也都选择留在了港区。一些同事看到11月新激励政策后,又选择了重新返岗。谈及为何一度出现大量员工离职的现象,张裕跟同事也私下讨论过,认为有两个主要原因一是这批员工多数是派遣工和小时工,合约也临近到期,二是这部分员工年龄普遍较小,获取信息途径比较局限于短视频平台,所以一度出现了群体慌乱的现象。
她在郑州富士康工作期间,见证了这座潮汐工厂员工人数的巨大变化,她表示,印象中这是富士康郑州园区第一次因疫情而受到这么大影响。
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